“作为一名纪检监察新兵，我深知这份职业不仅是一份工作，更是一份沉甸甸的责任……”近日，石嘴山市大武口区纪委监委召开新录用纪检监察干部入职仪式，年轻干部踊跃发言，畅谈工作计划与使命担当。

　　针对年轻干部政治素养亟待提升、业务能力不足等短板弱项，大武口区纪委监委创新打造年轻干部培养机制，以业务大讲堂、青蓝学院、清廉教育为抓手，为锻造高素质专业化纪检监察铁军筑牢根基。2024年以来，累计开展培训30余次150余人次。积极开展年轻干部上讲台活动，鼓励10余名年轻干部走上讲台，分享办案经验、传授办案技巧、交流办案心得，推动以讲促学、以学促干。

　　针对年轻干部本领恐慌问题，大武口区纪委监委推行“导师帮带”机制，以协作区为基础，由分管常委、室主任及业务骨干与年轻干部、新入职纪检监察干部一对一结对帮扶，今年以来，为9名年轻干部配备导师，在谈话、调证等方面为年轻干部传授技巧，帮助年轻干部提升业务本领。

　　坚持把办案一线等实战作为锤炼年轻干部的“主战场”，大武口区纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，加大干部轮岗锻炼力度，统筹调配2名年轻干部和4名新招录年轻干部在办案一线实战实训，统筹安排综合部门干部到监督检查、审查调查、巡察等一线开展岗位交流。

　　“年轻干部是纪检监察队伍的血液，我们将持续打好年轻干部培养‘组合拳’，通过以干代训、以干代学等方式全面提升年轻干部业务能力，以更高标准更严要求打造纪检监察铁军。”大武口区纪委监委相关负责人表示。（石嘴山市大武口区纪委监委）